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既然是不熟的同學，請不要冒這個推薦的風險。但是她的動作很快，已經(jīng)寄了履歷表給您，此時您可以這么做：
告知她可以直接投遞履歷表給公司的人資單位，因為公司有公司的招募程序，您實在沒有立場用推薦的，要靠她自己的努力。
還是以婉拒為上策。
以上意見提供參考。

很多公司都鼓勵員工推薦親友，有的還祭出高額獎金。原因是履歷的真實度高，入職的穩(wěn)定度高。既然是您的同學，學歷部分就不可能造假。
您的同學應該是很想找到工作，您可以順便幫她/他看一下履歷如果沒有踩雷就幫她/他轉給HR。日后就看她/他的造化，說不定她/他以后會回報您。

很有趣的一個題目，對年輕朋友來說肯定會是個難題。
首先我們都知道朋友和科技不同，科技當然是新的好；
朋友永遠都是舊的最好，就像老酒一樣越陳會變越香。
不過您的標題不也已經(jīng)破題了是『很不熟』的舊同學？
既然是舊同學，表示并不是身邊主要會有互動的朋友；
加上很不熟三個字，那么您更不需要擔心相關的尷尬。
都已經(jīng)是舊同學了都還很不熟，一起工作也不會更熟！
對于介紹工作這種事，我和前面的前輩習慣有些差異；
我對于這種介紹進自己公司的朋友、親戚、或是友人，
我個人一向來者皆拒。反過來我是依能力找人入團隊！
今天工作跟生活不同，我們領老板的薪水是來交成績；
不是老板付我們錢來交朋友，這兩者我們要分很清楚。
工作不是交朋友的地方，當然與朋友最好也不碰工作；
三大姑六大舅的一堆人都待你辦公室，不就像在家了？
能夠公私分明、能夠用專業(yè)判斷，而完全不在意人情；
倘若能夠做到這點，我相信是可以介紹親朋好友加入。
但往往人最難就是情、最煩的也是情，最苦惱更是情；
人情人情、有人的地坊，就會談到人情、無法避免的。
對于既不熟又不想介紹的就同學，如果您非常顧情面；
就表達『 可以啊！我再看看我的主管/ 老板怎么說？』
如果基本上未來并不是太想連絡，也沒打算顧這情面...
『 我們一人只有一個推薦扣打，可惜用掉了！』就好！
我們常常希望自己做每件事情都可以刀切豆腐兩面光，
卻往往忽略到豆腐兩面都光了；自己這把刀確痛苦了，
就別提這年頭多的是『 包娶又要包生』邏輯的人們。
所以建議您把工作與生活切的干干凈凈，堅定這立場；
久而久之您也不會常遇到這樣的事，更沒有人情壓力。