操操操影院,亚洲天堂自拍,日韩精品国产一区二区

超級管理員

舉報

筑招網論壇公告！

大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業企業和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業知識、行業熱點、職場問題的討論。由于本站已提供免費發布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！論壇使用者發言與本論壇無關，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責！論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯系筑招網職場導師們解惑！職場導師肖美娟職場導師黃曉丹職場導師曾玲職場導師劉付春梅

208

115

貝女士室內設計師,裝飾設計師/裝飾工程師,助理設計師,效果圖/施工圖/建模/繪圖員

舉報

同一家公司多輪面試，是否每一輪都需要攜帶作品集并重復講解？

該崗位招聘流程共分為三輪：人力資源面試、團隊成員面試、主管面試。在面試通知階段，并未明確要求必須攜帶作品集。第一輪面試中未向人力資源展示作品集，但考慮在后續團隊面試環節補充展示并進行講解，想確認這樣的安排是否會被理解為對人力資源環節的不重視，或者產生不妥之處；也存在是否干脆不提供作品集的疑問。若面試流程包含三輪，是否通常需要在每一輪都攜帶作品集并重復講解，還是一般僅在團隊或主管面試階段進行集中展示。

葛工造價員/預算員

舉報

建筑行業真的好難

干了三年水電安裝技術崗，厭倦了工地的生活，裸辭轉做造價，沒干幾年突然生病住院，一年半病好的差不多，被單位變相辭退，又趕上行業沒落，找工作真的好難，焦慮失眠

王先生安全員/安全工程師

舉報

注冊安全工程師（建筑施工）很難跳槽呀

剛考了注冊安全工程師證書，目前就職于中建集團三級公司，簽的勞務派遣合同，證書注冊不了，補貼也拿不到，升職加薪也很難，目前工資到手9k，想找個差不多的工作，但是國企呢社招又不招，私企又沒有保障，該怎么辦呀

劉先生一級建造師

舉報

一建多專業建造師本人，計劃找一份與礦業相關的工作，但是無礦業相關經驗，有單位接收嗎？#一建#

各位老師好，本人從事公路市政工程施工，35歲。目前在一家國企單位，任項目技術負責人一職。去年增項了一建礦業工程，現持有一建市政、公路、水利水電、建筑和礦業工程。由于目前建筑行業下行，計劃尋找一份礦業工程相關的工作，但是無礦業施工相關經驗，有資源的老師能否能幫忙推薦，必有重謝。

李寧專業監理工程師

舉報

監理單位離職后，路該怎么走？

一直監理單位工作，證件齊全，原單位接不到活，換一家感覺好難，簡歷都沒人看，找工作這么難嗎？

彭女士 BIM工程師,施工圖設計師,繪圖員,資料員,文案策劃

舉報

太難了

真的沒招了，現在工地女生真的好難啊，剛剛結束上一份工作，現在就陷入迷茫了，感覺工地上女生就只能干兩個要么資料員要么預算成本，誰能把我招走啊！！！????????

黃先生質量員/質量工程師,安全員/安全工程師,測量員,測量測繪,質檢員/質檢工程師

舉報

感覺讀完測繪專業出來，不好找工作不知道該從事什么行業

2022年到2025年畢業于普通大專，出來實習因為家里的事，沒有選擇測繪方面的，選了一個工資四五千的工作從事，后面離職至今，不知道該從事什么；突然想到自己考過caac執照，也學了三年測繪，又想去尋找測繪方面的工作，但卻發現薪資很難讓自己在這個行業繼續發展下去，想尋求一下大佬的指點

王先生建筑設計師

舉報

項目管理薪資倒掛、工作量偏高，這種情況正常嗎？

目前從事建筑工程類項目管理工作，月薪稅前約1萬元左右。當初是老板面試后直接給的薪資，因為相比當時拿到的其他offer要高一些，所以就選擇入職了。但入職沒多久就發現，后來進來的新人薪資普遍都比我高，甚至有些人連基本的圖紙都看不太明白，現場執行能力也有明顯問題，但薪資還是高于我，這讓我心里有些不太平衡。另外聽一些同事說，這一行在市場上的起薪基本都在1.1萬到1.2萬左右，這讓我開始考慮是否應該爭取調薪。不過老板這邊態度比較明確，直接表示未滿一年不要談加薪，連三個月試用期轉正后的調整空間也沒有，這一點讓我有點失望。公司整體氛圍其實還可以，直屬領導人也不錯，同事之間相處也比較融洽。平時考勤比較靈活，支持遠程打卡，一天工作時長大概7.5小時，福利和獎金也還算正常水平。我之前是做建筑設計出身的，所以在項目過程中，很多圖紙問題都會主動幫同事一起把關，也會提醒他們一些設計或實施上的風險點。但這樣一來，反而經常被打斷，導致自己的項目沒辦法集中精力推進，只能通過晚上加班來補進度，周末有時候也需要去現場跟進。但公司又會對加班情況有所控制，這讓我感覺整體投入和回報有些不太匹配，有點像拿著偏低的薪資，承擔了比較多的工作內容和責任。所以想看看有沒有同行或者有類似經歷的前輩，可以分享一下各自的情況或者看法，感謝。

王先生施工員/施工管理員,技術員/技術負責人,工長

舉報

建筑行業沒落了？施工員沒就業崗位了嗎？出海外都沒人要了#建筑#

建筑行業持續下行，項目銳減，施工員崗位嚴重飽和，國內就業難、薪資低。想出國謀生，合規渠道名額緊張、門檻高，陷入國內無崗可上、海外沒人要無路可走的求職困境。難啊！！！

李/項目負責人江蘇三里港高空建筑防腐有限公司

舉報

真的找不到對工作負責的施工員了嗎

現在的人都是老油條了。對工作也不認真，細心，不負責，還想要高工資，招了一個。15000一個月的老施工員，開始說的什么都會，一下項目，什么都不會，圖紙都不會看，還撂挑子，現在招人好難啊

鐘先生建筑師

舉報

唉

建筑智能工程學這個行業有什么前途？

鄧先生市政規劃/城市規劃

舉報

強項集中在設計與規劃方向，在工程咨詢類公司是否具有較價值？

目前從業年限大約三年，主要優勢在于前期規劃、提前識別問題并給出解決方案。不過在人際溝通方面相對弱一些。這些年完成的項目成果，客戶普遍評價很高，甚至因此拿下原本難度較大的項目。同時項目過程中問題較少，大幅減少了后期修改、溝通協調的成本與風險，也節省了時間。基本上是通過成果本身，直接實現了管理層希望達到的效果，讓項目經理的工作輕松不少。像這種以成果驅動、替代部分管理職能的能力，是否會提升個人價值？還是說在企業眼中，規劃設計類人才本質上仍然屬于可替代的消耗型資源？因為也聽一些前輩提到，不建議在類似崗位停留太久，所以對此有些迷茫。謝謝。

魯先生技術員/技術負責人,生產經理/主管,項目工程師

舉報

行情是真不好

從過年到現在一直都是在家閑著，有一建證，感覺土建行業是越來越難了，有沒有什么好的建議，或者轉行做什么

李先生電工

舉報

新手考證電工，如何找到合適的工作？

50歲年齡，剛考試完，拿到電工證，如何怏速找到跟電工相關的工作？

向先生工業氣體,污水處理工程師,水電站運維,質量員/質量工程師

舉報

如何選擇工作？

本人高中讀的是機電學校，學的是數控機床加工，對這方面不是很感興趣，因為當時聽家里人去的，后面大學是四川水利職業技術學院，專業是水利水電工程智能管理，我到目前都不清楚這個專業出來是干嘛的，目前我是應屆畢業生，大學期間在水院融媒體做拍攝剪輯宣傳，同時自己也在外面接婚禮跟拍的單子，現在很迷茫不知道學什么或者選擇怎樣的工作，請求各位長輩叔叔阿姨哥哥姐姐能給我指指路

張先生項目工程師,一級建造師,土建工程師,裝飾項目經理/裝修項目經理

舉報

為什么有些沒有明顯專長的人，被安排做整合類工作，時間久了反而走上管理崗位？

在建筑行業中，確實存在一種比較普遍的現象。剛畢業時，一些在專業技術上表現一般、各方面都不突出的人員，往往會被安排去做整合資料、編寫報告，或者從事一些偏協調、輔助管理的工作。隨著時間推移，這類人逐漸熟悉流程和對接事務，也更容易接觸整體項目運作，于是慢慢進入管理層。相對而言，那些專業能力較強、能夠真正解決技術問題的人，往往長期被安排在具體業務崗位上，負責處理難度較高的單項工作。他們接觸管理層面的機會較少，發展路徑也相對單一。久而久之，就形成了一種局面：具備實際能力的人持續承擔高強度技術工作，而管理崗位卻由專業能力相對一般、遇到問題容易慌亂的人占據。同時，由于這些管理人員本身專業水平有限，導致項目管理過程中問題頻發，而真正有能力的人卻難以進入管理層。另一方面，一旦技術骨干離開原有崗位，又很難快速找到合適的人接替，這也進一步固化了這種結構。因此，在建筑行業中，就出現了專業能力較弱的人反而管理能力更強者的現象。

干女士室內設計師

舉報

主管不同意離職、拿不到離職證明怎么辦？需要提前告知新公司嗎？

我已經提交了離職申請郵件，里面寫明了離職日期，并預留了30天的通知期。但現在已經過去了兩周多，老板一直在挽留，不愿意和我明確交接人員。我也已經把交接清單一并發給直屬領導和人事經理了。在這種情況下，我還需要做哪些動作，才能保證后續可以順利拿到離職證明？另外，因為老板一直沒有正式確認，我也還沒有對公司內部同事說明情況。現在距離離職只剩下兩周時間，我是否可以自行開始通知同事進行工作交接？是否需要通過郵件形式留存交接記錄，作為后續的證明材料？還有一個問題，如果需要提前告知新公司，我應該聯系新公司的HR，還是直接和未來的直屬領導溝通會更合適？謝謝。

楊先生土建工程師,現場工程師

舉報

這種情況是不是意味著基本沒戲了，不是他們心里更合適的人選？

面試了一份自己挺感興趣的崗位，公司整體也比較符合預期。面試結束后，HR轉達面試官的意思，說目前還在陸續安排其他候選人面試，大概需要等兩周左右才會給反饋。這種情況是不是意味著基本沒戲了，不是他們心里更合適的人選？

憶先生一級建造師,土建工程師,項目經理/副經理

舉報

糾結

三十歲，干了七年中建八局，有一建，不想干工地了。想去甲方或者別的，有給建議的不

亚洲射色_操操综合_日韩欧美a级片_成年人黄色网址_av爽妇网_一本色道久久综合亚洲精品酒店_含羞草一区二区_亚洲一本之道_久久精品波多野结衣_黄色大网站