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談辦公室戀情有許多風險，所以比較安全的展開方式，是在「不影響工作品質」的前提之下，事先搜集資訊，確認對方的真實心意，以及是否單身、是否不排斥辦公室戀情…等等。盡量把觀察期拉長一點！然后從朋友開始做起，慢慢相處。待時機成熟要告白之時，也務必要讓對方知道，你是很大器的，不論對方的答復如何，你都會尊重且不糾纏。如此不只能讓對方不會有太大的壓力，還能有效避免被拒絕后的尷尬，進可攻、退可守，無論結果如何，都不至于對工作產生太大的沖擊。

人是感情的動物，尤其每天上班長達8小時朝夕相處，晚上又在一起加班，難免產生別于同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題，如果男未婚、女未嫁，大家會鼓噪、慫恿在一起。但若牽扯到不倫戀情，辦公室里就會開始竊竊私語，傳出難聽耳語。如果更甚因為私人特殊情誼，而影響工作上的品質，就會讓人感到不夠專業。

辦公室戀情追求成功、失敗都有風險，所以開始行動前需要先搜集資訊。主管是真的對您特別好，還是對待下屬都很好呢？主管是不是已經有穩定交往的對象了呢？主管本身是否會排斥辦公室戀情呢？這些都是要先了解的資訊哦！如此，才不會因為一時沖動而錯估形勢。

如果真的決定行動，依照自身過往經驗，一定要先從「朋友」開始做起，進可攻退可守！^告白一定要讓對方知道您會尊重他的決定，不會過度糾纏，做不成情人還是朋友，大大方方的！不要讓對方有壓力，相信無論如何，結局都不會太糟。

• 比較好的心態，是先把職場上的合作關系處理好，其次才是去想有沒有成為朋友關系的可能。用這個順序來相處，比較不會有問題。如果你真的很喜歡這間公司，就不要因為這些額外的辦公室戀情，去影響你鋪了這么久、付出了這么多的職涯道路。我覺得不太劃算！
  
  選到一個好工作、好主管真的很難！外面世界大的是，也不用吵架、分手的時候，還要看到對方在那邊開會，或者對方明明很渣還不能講，最后搞得自己都沒辦法好好工作，甚至想要離職，多不劃算。

追求主管、談辦公室戀情，有以下幾點風險，不可不慎

1. 要是她拒絕你，事后覺得尷尬，甚至想疏遠你，你沒有能力化解。
2. 如果同事甚至主管閑言閑語，你沒有能力處理。
3. 如果在一起之后吵架，一定影響你的工作。
4. 如果你的「追」就是告白，那你主管就沒有回旋空間。
   

1. 
   
2. 因此，我建議最好是先離職、換部門之后再追。

男孩有喜歡的女孩，的確該先恭喜，我們都是符合自然法則下的「正常男人」。你好～ 兄弟， 如果女生單身未婚，年輕時有喜歡的人，一定要讓對方也知道你對她的喜歡、愛慕。很多人、很多事過了就沒有了，過了就是會變。人生就像是單程票，永遠不會回到最初的起點。要珍惜眼前，幸福不會憑空來到，但卻會因為不敢開口而失去，獻給每個認真生活的年輕人。即使告白不成，至少讓她知道你把她放在心里重要的位置。

我覺得你的直屬主管，可能是屬于不容易生氣、對下屬會特別照顧、會鼓勵下屬的主管。建議先成為朋友，打聽主管是否真的單身。然后勿忘「把自身分內工作做好」，才不會被說閑話。

首先能夠有這么棒的直屬主管，又對您照顧有加，這應該是很多人心中所夢想的職場生活。雖然有點潑冷水，但還是要提醒您的是，因為您提到主管本身就待人親切，且您又是她的直屬成員，所以對方也有可能是因為基于「照顧下屬」的立場上，盡可能去關心、照顧您。但其中是否有包含其他的感情在，則需要再做進一步的確認。

在職場中對于單身的同事，被起哄慫恿的情況蠻多的，但千萬不能夠因此被沖昏了頭。就如同工程師要解決問題前，都要先確認、了解現況， 而您目前用來確認的方式其實也不難，請直屬主管的好友幫忙試探一下想法，應該就能知道對方是站在「呵護下屬」的立場去照顧您，還是真的「對您特別有意思」。因為這兩者的后續作法，會全然不同。

如果在您確認后，得到的結果是兩情相悅，那會建議您勇敢去追求，不用去擔心那些戀情失敗、相處尷尬的問題。因為談感情本來就不容易，需要兩個人攜手一起去克服面對，所以遇到問題是必然的。但如果戀情順利，又哪來這些問題。

但是如果發現對方僅是站在「呵護下屬」的立場，這時就會建議您也要控制自己的感情，不要再有追求的念頭。因為一方面會造成對方的心理負擔，另一方面也可能會影響到彼此之間的關系，這樣的情況下，相信您也很難能夠繼續把心思放在工作上。