為突破傳統招募困境，筑招網（建筑人才網）導入AI智能服務，包括簡歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業能更精準匹配透過導入AI技術。智能匹配工作的比率從2023年的24.79%上升至2025年的39.2%，實際使用AI創新服務的人數占比也從2023年的56.5%提升至2025年的85.2%，推動招募流程進入智能化新時代。

在全球數位轉型浪潮推動下，AI不只是產業發展的熱門關鍵字，更逐漸成為工程行業改變用人結構與職涯發展的關鍵力量。根據筑招網（建筑人才網）數據顯示，8月整體AI相關工作機會達到11萬個，其中工程領域相關職位呈現顯著成長趨勢。

?

從產業分布來看，AI人才需求以土木營造、機電系統、工程顧問與智能建造領域為主，占整體48%；其次為建筑設計與施工整合服務產業占13%，再來是工程材料制造、設備供應與工程軟件整合商約占10%。這一分布反映出AI技術正從傳統研發角色，逐步向工程實務、施工管理、營運維護等應用面滲透。

?

從職務來看，AI相關工程職缺以BIM工程師、智慧工地系統整合工程師、AI數據分析工程師、自動化監測技術人員等軟體/工程技術類崗位為主，占比近20%。除了核心開發人才外，需求也越來越往現場應用端推進，例如智慧巡檢、建筑機器人控制、預測性維運、施工進度AI分析等職位需求明顯上升。

?

從薪資水平來看，工程行業中涉及AI技術的崗位年薪中位數約為40萬元，明顯高于非AI崗位的33萬元。其中，高薪職位主要包括智能制造工程師（年薪約55萬元）、工業數據分析師（年薪約52萬元）、智能控制系統工程師（年薪約50萬元）。此外，有約47%的AI相關工程崗位標注為“薪資面議”，顯著高于非AI崗位的16%，說明企業在引進AI人才方面具備更大的薪資靈活度與談判空間。

?

傳統招募流程中，求職者與招聘企業各自有痛點難解，筑招網（建筑人才網）導入以AI技術為核心的嶄新服務，提供全方位智能解決方案，開發「AI推薦工作」服務，推測企業與求職者需求偏好、精準匹配。重要功能包括AI簡歷掃描，求職者只需一鍵上傳自身訂制化簡歷表PDF檔案，系統便可自動轉換成符合筑招網格式的標準簡歷，對求職者而言能減少73%簡歷制作時間，也讓企業透過習慣的常用格式，快速掌握簡歷亮點，近3個月內已有萬名求職者搶先使用。

AI推薦工作是透過AI演算法，根據求職者的簡歷、行為與個人偏好等資料，主動推薦符合條件的職位，以提升求職效率與匹配成功率，根據實際成效，求職者應征AI推薦的職位獲得企業邀約面試的機會，是自行查詢工作的3.2倍。

另外，AI可以生成職務內容，建筑招聘企業于撰寫職位內容時總是勞心勞神，AI生成職務內容功能導入生成式AI并由筑招網研發單位加工訓練，企業只需輸入職務名稱，系統便能一鍵生成專業且具吸引力的職務說明，每個職類更提供10個說明范例供選擇，大幅節省人資撰寫文案的時間，顯著提升職位曝光度，已累積近三成企業使用。