一、我們是誰？ 中正天達建設集團深耕工程咨詢領域，業務覆蓋工程前期綜合咨詢、工程監理、工程造價咨詢、招標代理、工程質量檢測/鑒定、消防業務檢測評估等全流程服務。 以專業立口碑，以服務贏認可。現因市場拓展，對外直招 + 全民薦才同步開啟，豐厚獎勵等你來！ 二、納新渠道，等你來 外部直招：歡迎對工程咨詢行業有熱忱、有經驗、有資源的行業人才加入 全民薦才：全員薦才，成功推薦外部優秀人才，享豐厚專項獎金 三、我們在找誰？ 營銷業務人員 【我們期待您】 核心準則 ?客戶共生：把客戶成功放***，誠信為本，拒絕短期投機 ?專業主義：深耕專業，以專業能力贏得市場 ?陽光協作：溝通透明，不內耗、不推諉 ?擔當奮斗：面對挑戰，主動作為，迎難而上 ?團隊成長：樂于分享，與團隊共同進步 基礎條件 ?熱血新人（無經驗可）：學歷/專業不限。只要你學得快（主動鉆研業務）、敢開口（溝通真誠、不怯場）、想賺錢，我們提供專人帶教+輪崗培訓，小白也能變專家！ ?行業老兵（有經驗優先）：熟悉工程監理/造價/招標/檢測鑒定等行業，手握客戶資源，能獨立談單。來了就能干，資源變現快！ ?愿意從事工程咨詢營銷，與集團長期發展，適應出差，能獨立拓展，也善于團隊協作。 【您的成長路徑】 階段 工作職責 新人階段（無工作經驗） 第一階段：打基礎，攢人脈 1.對接集團提供的現有合作伙伴，精準承接標書編制需求，積極爭取標書編制業務訂單，維護合作關系； 2.對接工程監理、工程造價、工程設計、工程施工等相關企業，搭建人脈網，積累優質客戶資源，建立并更新客戶檔案。 （備注：所有合作單位由集團提供，你只需專注對接與維護） 第二階段：拓市場，推分公司 1.第一階段相關工作完成后，在積累一定人脈后，重點推廣集團分公司； 2.面向省內外目標區域，與合作伙伴、中介溝通，拓展分公司合作及業務布局，傳遞公司品牌與服務優勢。 （備注：集團提供有競爭力的城市合伙人協議，助力分公司業務落地） 第三階段：深合作，建共生 進一步對接各類合作伙伴（集團提供的名單和自身人脈積累的名單），促成合作伙伴與集團建立長期的“客戶共生”關系。 第四階段：攻核心，促簽約 1.對接集團業務范圍內的需求單位，精準推送集團核心業務； 2.跟進項目全流程，推動簽約落地，提升客戶滿意度與復購率。 進階階段（有工作經驗） 不局限于上述四個階段，可根據自身經驗和資源，同時推進多階段工作，靈活開展業務 其他工作職責 市場信息收集：及時收集行業動態、政策變化、競爭對手情況和客戶需求反饋，整理成市場分析報告，為集團調整市場策略、優化業務提供參考。 團隊協同配合： 1.配合集團內部技術、服務等相關部門，做好業務對接、項目跟進，保障項目服務全程順暢； 2.主動參與團隊培訓和經驗交流，助力團隊共同成長。 指標達成 品牌維護 1.完成集團制定的各項營銷指標； 2.嚴格遵守集團制度和業務準則，維護集團品牌形象與行業口碑。 【我們為您護航】 給線索：拒絕“盲打”！直接提供同行合作伙伴、企業庫、需求單位聯系人名單，起步即加速！ 給彈藥：標準化品牌手冊、業務資料一應俱全，見客戶更有底氣！ 給后援：技術/管理團隊全程支援，定期培訓，困難幫扶，實干者有舞臺！ 【薪酬福利】 薪酬結構：有競爭力的底薪 + 階梯式高提成模式，提成上不封頂，多勞多得。 福利保障：享受集團完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等，集團內設員工食堂，提供免費午餐。 額外激勵：對業績突出的營銷業務人員，設立專項獎金、優秀表彰等額外激勵。 【經營類獎勵政策】 A類 緊缺高管 能獨立促成重大項目簽約的***操盤手 獎金：2,000 - 4,000元 B類 資深熟手 1.4年及以上經驗，或有優質客戶資源； 2.過往可量化成果表現為：成功主導或深度參與過重大項目簽約、客戶關系維護及業務拓展，形成穩定業績貢獻。 獎金：1,000 - 3,000元 C類 骨干人員 1.2年及以上經驗的經營、項目經理； 2.成果表現為：能獨立完成客戶對接、項目跟進及業務落地，具備穩定的業績產出與客戶維護能力。 獎金：800 - 2,000元 D類 潛力新銳 1.0-2年經驗的營銷業務人員； 2.素質好、肯學肯干，具備良好的學習能力、溝通潛力與成長空間，可快速培養為業務骨干。 獎金：500 - 1,000元