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你的直覺沒有錯，這家公司確實在用“兩套做法”。他們希望通過你簽“內部離職申請書”，把公司主動解除勞動合同變成你“自己申請離職”，這樣一來，你日后申領失業保險金或辦理提前提取養老保險個人賬戶時都會受到影響。
以下內容是原本做法的改寫版：
不要簽公司的“離職申請書”。
只簽寫明公司單方面解除勞動合同的“非自愿離職證明”，并要求蓋公司完整公章。
立即通過微信或郵件告知主管：
“我只簽非自愿離職證明，不簽公司內部的離職申請書，避免影響失業保險金的辦理?！?br>（留存聊天記錄備用）
一定要索?。航獬齽趧雍贤难a償金或工資結算明細、最后一次工資單、工作證明等相關資料。

公司要求你同時簽署“非自愿離職證明”和“離職申請書”，這在法律上是**不正常、不合理**的，甚至可能涉及**違法行為**。以下是對這兩種文件的分析，以及為什么這種做法有問題：
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## 一、什么是“非自愿離職證明”？
這是公司出具的一種證明材料，用于說明員工是**被公司辭退或解雇**，而非自己主動辭職。
- **作用**：用于社保轉移、失業金申領、勞動仲裁等。
- **法律性質**：屬于**公司單方面出具的證明**，不能作為員工主動辭職的依據。
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## 二、什么是“離職申請書”？
這是員工主動提出的辭職申請，通常需要寫明辭職原因、日期等信息。
- **作用**：表示員工是**主動辭職**，不是被公司辭退。
- **法律性質**：是員工的單方意思表示，一旦提交，可能會影響后續勞動關系的認定。
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## 三、為什么公司要你同時簽這兩份文件？可能是出于以下目的：
1. **規避法律責任**
公司可能想通過“非自愿離職證明”來減輕違法解除勞動合同的責任，而通過“離職申請書”來證明是你自己辭職，從而避免支付經濟補償。
2. **混淆勞動關系性質**
如果你簽署了“離職申請書”，可能會被認定為“主動辭職”，這樣公司就不需要支付經濟補償（如N+1）或賠償金。
3. **防止你主張權利**
一旦你簽字，公司可以主張你“自愿離職”，從而在勞動仲裁中占據有利位置。
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## 四、這種情況是否合法？
**不合法！**
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
- **如果公司是單方面解除勞動合同**，必須依法支付經濟補償（N+1）或賠償金（2N）。
- **如果員工主動辭職**，一般不需要支付補償，但需提前30天書面通知（試用期提前3天）。
- **公司不能強迫員工簽署“離職申請書”**，因為這屬于員工的主動行為，不能由公司強制要求。
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## 五、你應該怎么做？
### ? **不要輕易簽署“離職申請書”**
如果你是被公司辭退的，不要簽署任何“主動辭職”的文件，否則可能會被認定為“自愿離職”。
### ? **要求公司明確離職性質**
你可以要求公司明確你是“被辭退”還是“主動辭職”，并要求公司提供正式的**解除勞動合同通知書**，而不是讓你自己填寫“離職申請書”。
### ? **保留證據**
- 保留所有與離職相關的聊天記錄、郵件、錄音等；
- 保留公司要求你簽署的文件復印件；
- 如果公司威脅、逼迫你簽署，建議及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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## 六、建議
如果你已經被公司辭退，但公司要求你簽署“離職申請書”，你可以：
1. **拒絕簽署**；
2. **要求公司出具正式的《解除勞動合同通知書》**，注明是公司解除；
3. **保留證據**，必要時向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁；
4. **咨詢專業律師**，了解你的合法權益。
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## 總結
| 文件類型 | 含義 | 法律性質 | 是否可被公司強迫 |
|----------|------|-----------|------------------|
| 非自愿離職證明 | 公司證明你被辭退 | 單方面出具 | 可以要求 |
| 離職申請書 | 員工主動辭職 | 員工單方行為 | 不可強迫 |
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如果你不確定自己的情況，建議盡快聯系當地勞動監察部門或專業勞動律師，保護自己的合法權益。