筑招網人事總監孫啟艷表示，農歷年后換工作面試必須掌握4P原則，也就是專業（professional）、賞心悅目（pretty）、實際（practical）、個人風格（personal style）。

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根據建筑英才網調查，農歷年前招聘職位與投遞簡歷比數1比5，等同于5個人搶1個職位；由于國內疫情危機仍在，建筑企業用人保守，預估農歷年后將進入轉職高峰期，在此情況下，職場競爭將更為激烈。

如何在眾多的求職者中脫穎而出？面試時要掌握4P原則，求職者首重專業（professional），要能展現出企業的需求以及職務上的專業形象，再求賞心悅目（pretty），合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業主管對于面試者的第一印象，

面試時也要掌握實際（practical）原則，最重要是務實，不論打扮、言談要符合自己的身份，不必講求名貴品牌、流行造型或者好高務遠。最后就是個人風格（personal style）展現個人魅力，讓主管留下深刻印象。

面試前有些地雷勿踩，包含簡歷內容不實、面試遲到、對應聘職務及企業一無所知。他進一步說，在面試中不要詢問他人隱私、建筑企業機密等，這些情況都是會讓建筑企業主管感到反感。

筑招網小編建議，如果順利找到新工作、轉換跑道時，記得對于老東家要守住4要4不的離職禮數。

離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業；4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業禁止，如此仍能維持與舊東家關系，職場新路更寬廣。