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人在職場(chǎng)上難免會(huì)遇到些挫折，不論是工讀生或是上班族，總會(huì)有幾件煩心的事情讓人恨不得想要立刻辭職，但有時(shí)候又礙于面子讓你不得不想出天方夜譚的奇葩理由，這時(shí)候真的會(huì)讓上司哭笑不得，不如來(lái)看看該如何離職才能顧足面子，又能在日后好聚好散！

最多人使用的離職理由，你也用這招嗎？?

離職有時(shí)候是身不由己，有時(shí)候在職場(chǎng)上遇到不順心的事，比方說(shuō)老板太爛、同事相處不愉快、薪水太少、工作太無(wú)聊、不想加班等各式各樣的原因，雖然這些離職原因可能都是來(lái)自員工的肺腑之言，但若是真的要你說(shuō)出口，你講的出口嗎？

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）在「年后離職潮與企業(yè)留才策略調(diào)查」中發(fā)現(xiàn)，有70.8%的人以「職涯規(guī)劃」為離職的主要原因，其次為家庭因素（56.6%）、進(jìn)修計(jì)劃（37.7%）、身心健康（33.9%）。此外對(duì)于一些想離職卻開不了口的人占了78.2%。

阿里巴巴的董事長(zhǎng)馬云說(shuō)過：「員工離職原因不外乎就是錢沒給到位；心受到了委屈」，也因此在員工提離職時(shí)，公司采取的慰留措施也會(huì)影響員工是否留下來(lái)的因素，其中前三名包括：加薪（72.2%）、升職（43.3%）、發(fā)獎(jiǎng)金（37%），而人情壓力只占了13.3%。

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化負(fù)面為正面包裝理由讓你未來(lái)的工作路上順?biāo)?/span>

離職理由百百種，該如何將自己辭職的原因包裝成完美的理由是一個(gè)大學(xué)問，不論是為了日后再相見，或是給予公司正面的印象，這些修飾都是相當(dāng)重要的。舉例來(lái)說(shuō)：不滿意薪資及公司，可以改成「為了尋找更好的前景或工作機(jī)會(huì)」；不滿意工作內(nèi)容，可以改成「想要尋找新的挑戰(zhàn)」。不僅可以包裝真正的離職原因，也能夠讓公司認(rèn)為你期望成長(zhǎng)及突破自己，給予公司良好的印象。

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離職也要干干凈凈不帶走一片云彩?

離職的學(xué)問眉角多，不僅要給公司好印象，當(dāng)你狠下心來(lái)要離職時(shí)，一定要讓自己干干凈凈的離開。

1.了解離職規(guī)則：在離職前我們必須要先了解公司的離職規(guī)則，有些公司在員工滿一年時(shí)就必須在離職前一個(gè)月提起離職，有些則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定施行，且根據(jù)職位不同，提離職的時(shí)間也不同，更能保障勞資雙方的權(quán)益。

2.盤點(diǎn)手邊工作：離職前盤點(diǎn)自己手上的工作，檢視自己的進(jìn)度，并且在時(shí)間內(nèi)完成或是交接清楚，不會(huì)因?yàn)檠渝垂ぷ鞫斐晒緭p失。

3.確保未來(lái)出路：騎驢找馬，在你決定好要離職時(shí)，可以在時(shí)間內(nèi)尋找下一份工作，為自己的后路做好準(zhǔn)備。

4 .確保自身權(quán)益：算好累積年假，可考慮換成薪資或是在期間內(nèi)將假休完。

5.歸還公司財(cái)產(chǎn)：將屬于公司的部分歸還，檔案資料原封不動(dòng)，切勿對(duì)電腦進(jìn)行格式化或是竊取資料，否則將會(huì)有官司纏身。

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中國(guó)有一句諺語(yǔ)：「人情留一線，日后好相見。」如果不是在相關(guān)產(chǎn)業(yè)的話，也許還不一定會(huì)跟前公司有所瓜葛，但若是要想在相關(guān)產(chǎn)業(yè)打拼，保留對(duì)彼此的情分是必要的。也因此不論是在離職前或是離職后，都要為自己留下一分情，日后碰面時(shí)也不會(huì)讓彼此顯得尷尬。