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? ? 在線招聘市場熱鬧的背后是這個行業和市場需要進一步突破與創新的理念。無論是向著服務專業化、終端移動化、形態社區化還是向著平臺開放化發展歸根結底都是布局的一個概想。當前的招聘市場可調藍海市場，任何類型的企業都從某種程度上認可這“四化”，也似乎看到了這也許就是突破口，甚至開始爭相簿局，這樣容易形成要么獨大、要么兩敗俱傷或是全部陣亡，最后以同質化而告終。殊不知，招聘市場未來是打破布局，建筑獵頭行業亦是如此。

? ? 建筑獵頭作為一種高端的建筑人才招聘模式，多年來行業的變化度水平較低，面對社交化網絡媒體和移動互聯網的興起，建筑獵頭行業還存在創新性不足的缺陷。而在這個以客戶體驗為主導、以平臺型組織為基礎的時代，建筑獵頭亟需創新高端建筑人才招聘新模式。不過，獵頭經營者及從業者也莫操之過急，所謂適時而動、靜觀其變，當前招聘市場尤其是獵頭行業的攪者不在少數，這對獵頭行業雖然有一定程度的影響，但這更是規范建筑獵頭行業的一個節點、使建筑獵頭行業從沉睡與安樂中蘇醒的動力、是改變所有人力資源行業從業者思想和看法的助推器。

? ? 言及建筑獵頭行業的未來發展趨勢，除了依舊穩居招聘市場上游之外，打破布局也極為關鍵，另外也需要做好多方面準備。其一，當前的客戶已非當年的客戶，他們更具有話語權、選擇權，也更加精明，對獵頭的要求更為嚴苛，頭服務的專業化與行業化需進一步加強，這不僅是規范市場、打好根基，推廣品牌的基礎，更是延長服務建筑企業生命線的有效描施，其二，變化不可怕，它的是不變。在多層次文化充斤的21世紀、在互聯網思維大范圍滲透的招聘市場，建筑獵頭行業也需要關注這種多元化勢頭，將業務多元化、運營多元化。當前的問也已非當年的顧問，建筑獵頭公司的人員流動之快大家有目共睹，這也是建筑獵頭公司難以做大的一個鐵的事實。因此，除了業務多元化之外，貓頭公司與顧問之間的合作方式也應該求變、多元。

? ? 此外，當前以及短期內招聘市場的格局(按招聘類型)都將出現一個趨勢即傳統的人才交流市場、紙煤等招聘份額將繼續大幅下滑，互聯網招聘的規模將與日劇增，但建筑獵頭將一直會是招聘市場的中流研柱。還需提醒一點，無論科技多么發達、經濟多么飛速增長，傳統的人才交流會等模式不會消失，傳統建筑獵頭在某種程度上也不可替代。無論如何，建筑獵頭都將是招聘市場一顆長存的上游之星。

? ? 總之，無論是哪一類建筑招聘企業，要想真正突出重圍、做視群雄，都需要不斷地嘗試與探素，尋找到新的業務增長點或發展趨勢，無論是建筑獵頭經營者還是從業者，都要做好享受這一沖擊性強、充滿多變與刺激的招聘市場的準備，因為，這一定是獵頭尤其是精英獵頭們一展拳腳的最佳時機，就是現在，讓我們與時俱進地期待與奮斗吧。