頻頻轉工已經成為了年輕人的詬病。工資不滿意，轉!同事相處不來，轉!工時太長，轉!由此可見，在一年內頻密地換工似乎已經成為家常便飯，頻跳槽注定找不到好工作，但殊不知這種行為將導致老板對你的印象大打折扣。

　　大家常說人望高處，這一點我絕對認同。人的一生不可能只打一份工，工作一定要換，不過要換得剛好好不多也不少，因為大部分的老板通常不太愿意那些轉職成性的員工。舉個例子，畢業后一份工作做兩年，大概在30歲的時候擁有至少三份工作的經驗是最好的，因為它既比單一工作工作來的更加豐富，卻又比4、5份工作來的穩定，相較之下更得得到面試官的青睞。

　　一個初出茅廬的年輕人，什么都不缺，唯獨是缺乏經驗，因此轉工也成為了積累經驗最佳的方法。不過難聽一點說，沒有一個老板希望自己親手栽培出來的人掉頭就走，這種感覺類似用完即棄，可是工作的履歷和流動率本來就是相互抵觸的，畢總總會有些公司會成為替別人培育人才的搖籃。

　　轉職成癮固然不是好事，不過有時候單一工作更不見得是好事。除非你一畢業就進入大企業，否則在一家不知名的小公司工作10年，會不自覺給人一種能力有限，不敢離職的錯覺。通常在一家公司做滿2、3年就已經到達工作的瓶頸，除非得到晉升否則同樣的職位工作3年和10年的資歷對于老板老說都是一樣的。

　　為什么說一份工作3年剛剛好?第一年投入全新的工作環境處于適應的階段，而第二年還在學習和吸收知識，進入第三年才能稱得上是熟練，所以想要完全掌握一份工作的時效，三年剛剛好。可是現在的年輕人往往都抱著「此處不留人，自有留人處」的心態，別說三年，挨過兩年也是屈指可數。

　　在網路上曾經看過一句話換工作一二三原則，簡單來說就是一份工作做兩年，等到三十歲時差不多擁有三份工作的經驗，遠比你在一家公司工作8、9年來得好。那是因為豐富的工作經驗能夠讓你打開視野，某程度上也是在鍛煉你的心智，找出自己的興趣和強項，在三十而立之年確定自己的方向。所以呢，三十歲之前千萬不要畏懼改變，你永遠不會知道未來有多少的可能。