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　　全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)，企業(yè)在招才、留才方面需要下更多功夫。早前HireRight公布《2019年亞太區(qū)招聘篩選基準(zhǔn)報(bào)告》，邀請(qǐng)超過(guò)600位來(lái)自亞太區(qū)的人力資源專家，分享公司在篩選員工和招聘等方面的資訊，從而探究亞太區(qū)人力資源部門的想法和趨勢(shì)。

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　　一、人才管理成企業(yè)最大挑戰(zhàn)

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　　報(bào)告顯示，超過(guò)8成的企業(yè)預(yù)期在未來(lái)12個(gè)月增聘員工。34%的亞太區(qū)受訪者認(rèn)為尋找、培訓(xùn)及保留人才是2019年的三大業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)之一，甚至領(lǐng)先于維持競(jìng)爭(zhēng)力(21%)和提升營(yíng)收數(shù)字(19%)。HireRight亞太地區(qū)總經(jīng)理Ko Hui Yen表示：由于未來(lái)一年的就業(yè)前景大好，聘請(qǐng)及保留人才成為人力資源業(yè)者的重要課題。亞太區(qū)大多數(shù)企業(yè)均認(rèn)同背景審查的效益，但仍有改善空間。

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　　二、企業(yè)更加重視背景審查

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　　此外，逾7成半的亞太區(qū)企業(yè)會(huì)查核所有應(yīng)聘者的背景，其中高達(dá)72%的受訪者表示可留下條件和能力更好的應(yīng)聘者，48%受訪者認(rèn)為能確保安全和保障而讓其獲益。超過(guò)6成的受訪者表示，審查能夠成功發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以免應(yīng)聘者蒙混過(guò)關(guān)。

　　與去年相比，學(xué)歷查核的比例增至78%，其他常見(jiàn)查核還包括工作履歷(86%)和犯罪記錄(59%)，反映亞太區(qū)企業(yè)對(duì)應(yīng)征者背景審查的意識(shí)有所上升。

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　　三、其他趨勢(shì)

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　　1.背景審查程序不一

　　60%亞太區(qū)受訪者會(huì)審查臨時(shí)員工，審查獨(dú)立合約員工更只有約半數(shù)，而會(huì)對(duì)廠商代表和實(shí)習(xí)人員進(jìn)行審查的比例分別僅30%及26%。值得留意的是，約六分之一的企業(yè)所聘請(qǐng)的人手中，非正規(guī)雇員占40%。

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　　2.高級(jí)管理人員的聘請(qǐng)問(wèn)題

　　近半數(shù)受訪者發(fā)現(xiàn)，面試官是出于直覺(jué)而錄取高階職位的應(yīng)征者，比去年的42%高。

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　　3.更重視資料私隱

　　約9成受訪者認(rèn)為實(shí)施《一般資料保護(hù)規(guī)范》(GDPR)后，所屬的企業(yè)會(huì)更重視資料私隱。不過(guò)，約三分之二受訪者憂慮企業(yè)未能跟上近期實(shí)施的《個(gè)人資料保護(hù)法》(PDPA)等相關(guān)最新法規(guī)，近半數(shù)更擔(dān)心會(huì)因而影響其公司和職務(wù)。

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　　4.人力資源投資方向

　　2019年頭3位的投資項(xiàng)目為提升人力資源程序的效率(60%)、培養(yǎng)公司內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人才(52%)，以及提高員工敬業(yè)度(50%)。有一半的亞太區(qū)受訪者表示可望在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)投資人力資源的新技術(shù)，比例遠(yuǎn)高于全球企業(yè)。