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? ? ? ?一間建筑公司的人資經理會依據該產業類別與工作職位的性質，對建筑人才求職者有不同的條件需求。但是筑招網小編認為，每位人資經理其實也共享著某些價值，并希望求職者能夠具備下列十項條件：

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? ? ? ?1. 懂得搜集并整理資訊

? ? ? ?求職者在搜集來自各方與這份工作有關的資訊后，能夠自行整理并做出結論，而非到面試時才詢問主考官公司所提供的產品或服務內容、產業動態、此職位的工作內容與所需具備的能力等等，因為這些訊息都能在網路上搜尋得到。

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? ? ? ?2. 考慮雇主的需求

? ? ? ?求職者能夠主動思考雇主設立此職位的需求，可能是前一位在職者離職或被升官，也可能是雇主因事設人所開放的新職缺。

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? ? ? ??3. 具備工作所需能力

? ? ? ?求職者知道自己該如何勝任這份工作，包括所需要的專業技能與個人特質。

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? ? ? ? 4. 預想可能發生的情境

? ? ? ? 求職者可提前預想自己在碰到某些狀況時，該如何著手處理并解決問題，這可能是面試官會提出的情境題，回答得好能讓他/她對你留下深刻印象。

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? ? ? ? 5. 準時并做好準備

? ? ? ?求職者在面試當天，會準時抵達面試地點并做好充足準備，包括穿著正式服裝、攜帶履歷表等。

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? ? ? ? 6. 取經過去并展望未來

? ? ? ?求職者在面試時可以有邏輯并條理分明地敘述自己過去的就學與工作經驗，并說明在每個階段的學習與成長，以及自己未來的愿景與目標。

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? ? ? ? 7. 自行解決工作細節問題

? ? ? ? 面試官期待求職者已經掌握工作相關的詳細資訊，并能靠自己解決可能發生的問題，例如當你可以在網路上查詢通勤方式與路線時，就不需要在面試時詢問主考官了。

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? ? ? ? 8. 問對問題

? ? ? ? 詢問有遠見與深刻見解的聰明問題，也能使面試官對你刮目相看，并使你更了解工作內容與相關細節。

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? ? ? ? 9. 直接溝通

? ? ? ? 將你的問題直截了當地攤在臺面上說清楚，例如薪資待遇、工作時間等，這不須等到得到工作機會之后再協調。

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? ? ? ?10. 評估工作是否適合自己

? ? ? ?建筑人才在求職的每個階段都能做好詳細評估，包括這間建筑公司的工作條件是否適合自己、自身專業能力是否能夠勝任、該產業概況等等，避免到職后才后悔自己當初沒有做好功課。

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