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一名37歲建筑人才向筑招網小編求助，一開頭承認自己負能量爆表，因為「剛進新公司非常不適應，本來在舊公司很得主管賞識、同事也相處很棒，一換公司世界都塌了只想做不燒腦…今日事今日畢…錢很少沒關系，但不知道是什么工作(泣)」。

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文章一出，熱心建筑人才紛紛獻策接力留言，「往好處想有工作換又愿意給你學」、「新工作很容易遇到交接不清楚的，如果好的主管同事就會幫你一些忙，遇到不好的，那可能就是彼此的磁場不和」、「年過35又能這么快找到新工作表示能力是夠的」。

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不過，也有另派網友直言「老實說公司沒有義務針對你個人學習進度來教學」、「如果對方認為你是應該熟悉系統可以馬上產出效能的即戰力，搞不好他們也對于你做錯覺得無奈呢」、「勸妳一句，在妳還無法為公司帶來什么效益的時候，少用自己的想法看世界」。

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不少人都有換工作的經驗，根據建筑人才網筑招網調查指出，上班族最擔心換工作后會發生「工作內容不符」、「談定的薪資有落差」、「加班時數長」、「同事不友善」及「主管刁難」。一旦遇到上述狀況，有11.2%的人即使剛到職，也會立刻再換工作，另外29%采取觀望態度、27.1%悄悄潛水找到新工作就離職、18.4%撐到做滿3個月才考慮換工作、13.5%至少做滿一年才會換工作及0.8%不考慮再換工作。

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換工作的人才普遍存有「下一個工作會更好的心態」，容易過度美化新工作及新公司，但到職以后才發現原來不如想像，此時新人除了要盡快上手工作，還得重新建立辦公室人際關系，若是要離職的同仁刻意交接不清，幾乎就是壓垮駱駝的最后一根稻草，也因此有11%選擇二度求職。

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