建筑企業選擇一個什么樣的獵頭公司為企業服務決定了企業高端建筑人才招聘的質量。目前，各種獵頭公司的服務能力水平也不盡相同，建筑企業只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來越多的獵頭公司，建筑企業往往無從選擇。

獵頭公司的選擇是一門學問，涉及以下幾方面問題。

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1、獵頭公司選擇要點

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由于我國獵頭行業起步晚、相關管理法規不健全，實際上不少建筑企業和個人不具備成為獵頭公司的基本條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連簡歷調査都不做，或者幫助候選人做“摻水”的簡歷調查，而憑借所掌握的客戶信息挖客戶墻角的事情更是時有發生，對于這種獵頭公司，絕對不能合作。

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具體而言，建筑企業在選擇獵頭公司時要關注以下要點。

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(1)獵頭公司擅長的行業要清楚。俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規模不一，多年專注的行業不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕不可能什么行業的人才都能搞定。所以建筑企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可通過獵頭公司網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。

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(2)顧問的職業化水平。獵頭顧問(也稱為“獵手”)的質量決定了推薦建筑人才的質量，企業在挑選“獵手”的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不能錄用。

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(3)獵頭公司的服務質量。建筑企業自行考察獵頭客戶的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過同行推薦(口碑法)，這也是最簡單、最有效的選擇獵頭公司的方法。

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(4)服務隊伍的穩定性。獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點就是進入門檻相對較低，人員流失率很高，人才流失率高的獵頭公司的服務質量一般無法保障。

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(5)服務是否專業化。獵頭報告絕不只是簡單的建筑人才簡歷提供，獵頭推薦的建筑人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。

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專業的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調査說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業術語體現的是獵頭的專業化程度和職業化水平。

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2、優秀獵頭顧問選擇要點

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剛才提到建筑企業選擇好的獵頭顧問非常關鍵，那么選擇的標準是什么呢?具體包括如下幾個。

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(1)從事獵頭業務至少三年以上；

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(2)具有良好的人力資源工作背景，具有員工招聘經驗最佳；

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(3)工作經驗豐富，能借鑒其他企業經驗給企業提供中肯建議；

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(4)能夠準確理解企業招聘職位的需求(關鍵點和特殊點)；

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(5)有過良好的成功案例和業績；

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(6)善于保守業機密，嚴守獵頭行業規則；

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(7)善于站在客戶的角度考慮問題；

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(8)具備良好的溝通能力和引導力。

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企業要想考察獵頭顧問的水平，一種簡單可行的方式是讓獵頭公司按照優先級推薦獵頭顧問的監理，HR可擇優通過深入面談等方式來了解，重點鏈接以下幾方面內容。

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(1)?獵頭顧問對所專注的行業的理解是否深刻；

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(2)?對建筑企業競爭對手的人才優勢和劣勢分析；

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(3)對建筑企業業務流程和相關職位的認知和理解；

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(4)對業務各獵頭服務公司的品牌的認識；

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(5)對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；

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(6)對以往獵頭案例的詳細介紹。

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一位善于溝通的獵頭顧問必須具有把握個體心理的超強能力，或者在多年專注的行業中有豐富的經驗。此外，獵頭顧問自身的經歷背景也很重要，只有獵頭顧問具有深厚的人力資源管理例如豐富的招聘經驗，才可以為客戶和候選人提供更多的專業化指導。

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