建筑招聘信息發布已經一個禮拜，來應聘的人卻寥寥無幾？或是來應聘的人，面試談沒兩句您就想趕快結束面試，請他回去等候通知？「招不到合適員工」相信是多數中小企業老板、企業主心中的痛！沒有人事專員幫您打理招募流程、多余的資金經營雇主品牌嗎？沒關系，筑招網小編分享給您簡單的小訣竅，只要透過這5點逐步檢視您所發布的的職位，相信沒有招聘經驗的企業主或管理者，也都讓您的招聘廣告脫穎而出，進而找到對的人哦！

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第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！

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公司簡介是讓求職者在第一時間認識您的渠道，如果您的公司不是知名品牌或大企業，招聘建筑人才時便需要花點心力建置「公司簡介」欄位。提供充足的資訊，除了能降低職位空缺被略過的機率，也能提升求職者前往面試的信心！

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小公司或個品牌小公司對于簡介中該寫什么可能十分頭痛，其實，您可以想像自己是直接在和求職者對話，并站在他的角度來介紹公司。以下2點供您參考：

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1、公司風格文化：

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公司描述會吸引到相符特質的人才，如果您喜歡活潑、大膽創新的員工，則要強調公司團隊開朗樂觀、富有創造力；有些公司較重視視團隊合作、溝通協調等，也都可放在公司簡介中。

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2、公司核心價值：

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老板可以對外傳達公司所追求的目標和愿景、態度與價值觀，以吸引相符理念的求職者前往應征，例如有些公司理念追求環境保護、永續發展，就會吸引重視企業社會責任的求職者前往應聘。

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第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！

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在公司簡介中填寫清楚的公司產品、服務項目，可以幫助求職者了解公司經營項目，提高求職者的求職意愿。試想，求職者如果要應征一家公司，卻對公司實際在賣什么、提供什么服務不清不楚，是否會十分沒有安全感？家人朋友也可能會勸退、阻撓。

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再者，求職者除了透過職務搜尋工作外，也會依「行業」現況與趨勢來挑選工作，雇主在公司資料上說明清楚經營項目，可以篩選掉和求職期待不符的人選，免去您查看簡歷的寶貴時間。

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第三招：福利待遇不如大企業？至少寫下您3點吸引人的特色

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兩家相同領域、工作內容的職位，求職者多半會優先選擇薪資福利較佳，或名聲較大的公司，畢竟薪資獎金和未來性還是多數人優先的考量。中小企業公司如果沒有誘人的薪資待遇，該如何說服求職者應聘？其實，人性化的福利制度，越能突顯您和大型企業的差異，借此吸引求職者。

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建議您可以動動腦筋找出至少3點公司特色或優點，只要不吝分享公司特別的人、事、物，相信都能來抓住求職者的眼球、留下好的印象喔！以下舉3個例子讓您參考：

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1、休假、上下班彈性：

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公司提供彈性時間上下班，方便員工照顧家人、安排活動，給員工優于法令規定的特休天數、不扣薪病事假、生日假、情緒假、親子假等，都是很吸引人的福利措施。

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2、讓員工帶寵物上班：

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辦公室允許員工帶毛小孩上班，不僅可以療愈上班族疲憊的心情，也間接增進同事間聊天話題與情感交流。

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3、分享出色的人事物：

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在這個斜杠的年代，有些公司老板、員工除了本業外，還兼有其他專業、才華，您可以讓這些員工現身說法，并將內容放進公司介紹頁，說不定能引發求職者的共鳴，吸引其加入團隊一起共事。當然，公司如果有特殊的產品、杰出表現甚至得獎事跡，也不外乎是一種行銷方式，千萬別害臊分享給大家知道！

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第四招：工作內容只寫「完成主管交辦事項」？聰明的求職者看到也快逃

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在完成公司簡介后，職位空缺建立也十分重要。而職位空缺說明主要分成「職務名稱」和「工作內容」兩個部分，如果您寫得十分模糊，使用平臺找工作的求職者將無法直接搜尋到；而求職者點進職缺瀏覽完工作內容卻未投遞應征，除了條件不符外，很可能是您的工作內容說明不夠清楚！趕緊來看您的職位空缺描述是否有符合下面的說ㄇ贏。

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1、職務名稱精準描述：

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精準、簡潔的職務名稱描述能幫助求職者在搜尋時，快速找到想要的職位空缺。例如：施工企業想找夜班人員，可以在職務名稱注明「夜班」人員；以篩選資格不符的求職者；企業刊登「儲備干部」也不如「行政管理主管」描述來得清楚。

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2、工作內容據實告知：

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您必須先清楚該職位空應執行的工作任務，對工作職責有明確的定義和概念，在工作內容欄位據實告知招聘條件和優先錄取標準，讓求職者獲取足夠的資訊自我評估是否適合，也可避免您面試或進用時發現和與期待不符、增加招募作業成本。

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